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  • 华为自愿的奋斗者协议

    2010-09-21 15:02:55来源: 瞭望东方周刊
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    申请华为奋斗者有一个必备条件需要添加我申请成为与公司?#39184;?#22859;斗的目标责任制员工自愿?#29260;?#24102;薪年休假非指令性?#24433;?#36153;和陪产假?#38381;?#21477;话

    望东方周刊记者傅天明 | 广东深圳报道

    2010年8月下旬国内多家网站爆出华为对抗劳动法的奋斗者申请协议一帖其内容引发广泛争论不日各大网站相关帖子神秘消失

    多名受访的华为?#38469;?#26377;限公司以?#24405;?#31216;华为员工向望东方周刊记者表示此事与两年前华为买断工龄事件看似无关实则相仿

    在靠近华为的一处岔路口富士康华为的指示牌悬挂高空两家公司分别坐落两?#28020;?#36817;年来因两者神秘和低调的姿态被外界称为中国最大最神秘的两家制造和科技企业两家公司也曾经因为员工跳楼事件成为热点

    在华为厂区可以看到来来往往的员工行色匆匆一副仓促景象晚上?#21496;?#28857;一些刚刚结束?#24433;?#30340;员工拂去一天的疲惫坐上随时等候着的公?#26223;?#36710;归去

    9月富士康正在实施大举内迁计划的时候对面的华为却在高歌猛进再一次展开奋斗梦想

    14级以上员工被要求自愿签署

    2010年8月下旬一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱公司倡导以奋斗者为本的文化为使?#35838;?#21592;工都有机会申请成为奋斗者请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义以及具体申请方?#20581;?#22312;他们自愿的情况下?#21830;?#20889;奋斗者申请并提交反馈

    在华为的部分员工看来这封邮件所述的自愿?#20445;?#24182;没有想象中的那样简单我一个IT部朋友已经签了我们研发部还没动华为国内研发部李大巍看着同事们签字时心怀忐忑

    李大巍向望东方周刊透露领导口?#21453;?#36848;签字与否?#35745;?#31561;?#28304;?#21482;是后期分红配股会倾向于奋斗者据他了解奋斗者协议在签署之后员工待遇不会有大的改观如果不签就会被?#32972;沙?#22823;锅饭的人待遇下跌

    李大巍告诉本刊该公司员工有20多个等级中层干?#32771;?#20013;于13到16级这次调整公司14级以上员工被要求自愿签署成为奋斗者申请书签订之后将会?#29260;?#24102;薪年休假非指令性?#24433;?#36153;和陪产假?#28304;?#20445;证自身成绩考核达标和获得相关分红配股

    这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行因为他们大多有了孩子产假和陪产假不再需要李大巍向本刊介绍老员工有房有车生活稳定此前带薪年休假?#22270;影?#36153;他们也基本上没有享受过所以首?#28909;美?#21592;工签署会比较容易

    几年前任正非在华为的冬天一文中说道如果你不能正确?#28304;?#21464;革抵?#31080;?#38761;公司就会?#21171;?#8943;⋯在?#27597;?#36807;程中很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾希望大家不要发牢骚说怪话特别是我们的干部要自律不要传播小道消息

    签后奖金5万不签就只有1万

    华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍他工作的地方高层已经全部签完目前正推向中层干部

    周文科注意到申请华为奋斗者有一个必备条件需要添加我申请成为与公司?#39184;?#22859;斗的目标责任制员工自愿?#29260;?#24102;薪年休假非指令性?#24433;?#36153;和陪产假?#38381;?#21477;话

    而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距

    周文科说做了普通劳动者?#20445;?#19968;年也?#27426;?#20986;半个月的假期奋斗者在年末会获得相当于半年工资的年终奖金甚至更高而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水?#28909;?#31614;后奖金5万不签就只有1万15天将会损失几万元谁会愿意

    周文科说这项协议的设立归根结底还是与华为企业文化有着内在联系一个月前在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上华为高级副总裁党委书记周代琪发表演讲阐述华为的奋斗者文化内涵华为在企业管理流程上以奋斗者为本不让奋斗者吃亏企业懒汉的懒惰只会使企业落后

    每年将有一部分员工会扣去奖金

    在深圳市梅林关一个毗邻华为的小区里聚集着许多华为人一些新员工大多在此栖身入住湖南人周伊一年前离开了华为华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻华为在深圳?#34218;家?#26465;高速公路上居然有特设出口

    周?#20102;担?#36825;也侧面证明了华为的强大与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关

    本刊记者在华为新员工文化培训教材一书中看到任正非如此阐述华为文化一个高新?#38469;?#20225;业不能没有文化只有文化才能支持她的?#20013;?#21457;展华为的文化就是奋斗文化⋯⋯

    一语中的正是此因华为得以?#20013;?#21457;展奋斗成就了千万华为人在成功背后华为人奋斗的考核肌理外界却鲜有人知

    华为驻某省的一名中层?#38469;?#20154;员易峰向本刊介绍华为有一整套详细考评制度考评等级大致分5级5%10%的人在A级40%45%在B级40%45%在C级剩下就是D级和E级D级员工将扣除年底奖金而E级员工将预示?#30424;?#27760;如能获得A级在经济上就相当可观BC级也能过上体面的生活在华为每月薪水对员工来说只是零花钱收入大头都在年末配股年终奖

    按照分级制度不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍如果按照年末分红的比例来算一般B级员工奖金算正常水平A级是B级的1.52倍C?#23545;?#21482;剩B级的一半

    周伊对华为收入颇为看好想要有好的收入就?#38376;?#21147;奋斗否则就只能收获泪水和悔恨因为每年华为将有一部分员工会扣去奖金

    细分的等级和评定的标准主要取决于员工一年的工作情况而?#24433;?#22788;于重要位置易峰介绍在华为?#24433;?#21046;度早年就已经成为习惯近年来华为出现的一些意外事?#21097;?#25165;让公司有所警惕

    2006年华为员工胡新宇因劳累猝?#39304;?#20107;后传说华为主要领导说道员工中?#21152;?#37057;症焦虑症的?#27426;?#22686;多令人十分担心

    较为极端的例?#37038;?008年3月短短10天之内先后有两名华为员工因不堪压力跳楼此后华为也开?#25216;?#22823;对?#24433;?#21152;点的?#38469;?/p>

    ?#24433;?#26159;重要考核

    周伊向本刊记者介绍具体的年终奖金和分红配股的发放需要综合员工的等级绩效进行评估程序繁琐难以详述周伊称华为员工一共分为20多个等级而?#24433;?#19968;直是公司的一个重要考核标?#32908;?/p>

    华为?#24433;?#20998;成平时?#24433;?#21608;六调休?#24433;?#21326;为中层?#38469;?#20154;员易峰介绍平时?#24433;?#23601;没有?#24433;?#36153;一说除非是重点项目正常?#24433;?#21040;?#21496;?#28857;申请不到?#24433;?#36153;现在签订奋斗者协议之后年假?#27807;?#27809;有了

    受访的多名员工向望东方周刊记者表示这种?#24433;?#22859;斗与此前?#20540;梅?#27832;扬扬的华为买断工龄事件有着内在联系2007年华为安排7000多名工作满8年的员工实?#26032;?#26029;工龄按照N+1的比例给予?#27426;?#34917;偿之后更换工号重新入职

    此事曾引发内部讨论和外界质疑周?#20102;担?#30446;的是为了让所有员工都能保持一种奋斗者的状态

    从深圳?#26143;?#21069;往华为的路上一块富士康华为的指示牌显得尤为显眼东边华为西边富士康两者分属深圳龙岗区?#25216;?#38215;和深圳宝安区龙华镇均建于1988年掌门人任正非郭台铭都有从军服役经历

    有着类似经历的两名掌舵者不谋而合地以低调姿态应对媒体9月8日本刊记者前往华为看到除了一块巨石上标有华为两字华为厂区门口难以觅到其标识牌富士康?#24425;?#21516;样的低调?#27426;?#22806;开放却在跳楼事件后跃入公众视野

    其时富?#38752;导?#22242;副总裁程天纵对媒体说经过分析发现大部分跳楼者?#38469;?#24456;少回家?#22270;?#37324;联系?#27426;?#30340;年轻人我们提供机会让他们拥有回乡发展的权利?#38498;?#25105;们也将以当地人作为员工的主要来源让家庭温情亲情网来取代我们布置的保护网

    程天纵向媒体透露上述举措是富?#38752;的?#36801;的因素之一另外过去富士康员工的收入主要来自?#24433;?#20294;现在员工需求已经改变了集团已定下目标要让员工的总收入不降反增且减少其?#24433;?#26102;间

    变相?#31185;ȼ影?#36829;反劳动法

    9月10日本刊记者联系华为公司宣传人士于杰我们也在做这方面的工作这奋斗者一事引起网络讨论对华为也不利他表示会跟?#26412;?#21516;事联系并向公司领导汇报

    随后一名自称公关公司的张姓女士来电她对本刊记者说受华为相关人员委?#26657;?#21521;本刊了解详细情况最后她告诉本刊记者华为一直以来和媒体接触甚少

    据相关资料显示2008年1月1日起施行的职工带薪年休假条例第二三条规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

    单位应?#21271;?#35777;职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天

    有法律人士认为华为所?#20581;?#22859;斗者协议?#20445;?#23454;质是一种直?#24433;?#22842;带薪年休假产假陪产假的行为更是在变相?#31185;ȼ影?#36829;反劳动法

    买断工龄和奋斗者协议申请?#20445;?#27491;在成为华为奋斗的基石受访的华为员工?#28304;?#21482;能表示无声反抗

    就在帖子初现网络的当天2010年8月26日正是特区深圳进入而立之年

    在深圳孕育和?#27801;?#30340;华为开始步入其发展的快车道

    就用这10多天假让我们陪陪家人让我们的家庭?#20219;?#24403;?#20445;图?#20154;有?#26143;?#20132;流没有后顾之忧不是更好地促进工作吗李大巍的言语带着伤感

    此前一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言希望华为员工能?#27426;?#19968;点时间陪伴家人

    华为在海外的员工周文科觉得无助为了十几天的假期?#29260;?#24180;终几万块的奖金谁都会选择自愿申请当奋斗者

    在受访的多名华为员工中周伊已经离职他对原单位依然充满着?#26143;?#21326;为也给他带来了一些无形光环现在周伊在一?#26131;?#35810;公司担任企业咨询顾?#21097;?#19981;少企业纷纷向他讨教华为的管理经验并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养

    凉秋九月已至深圳天空会不时散发出淡淡的闷热正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时毗邻华为的富士康公司在企业遭遇史无前例的劳工悲情后开始北上内迁

    本文华为受访当事人系用化名

    宋潇 本文来源瞭望东方周刊 责任编辑王晓易_NE0011
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