• <sup id="qskay"><wbr id="qskay"></wbr></sup>
    <kbd id="qskay"><bdo id="qskay"></bdo></kbd>
  • 网易首页 > 新闻中心 > 深度报道 > 正文

    华为:“自愿”的奋斗者协议

    2010-09-21 15:02:55 来源: 瞭望东方周刊 举报
    0
    分享到:
    T + -
    申请“华为奋斗者”有一个必备条件,需要添加“我申请成为与公司?#39184;?#22859;斗的目标责任制员工,自愿?#29260;?#24102;薪年休假、非指令性?#24433;?#36153;和陪产假?#38381;?#21477;话。

    《望东方周刊》记者傅天明 | 广东深圳报道

    2010年8月下旬,国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖,其内容引发广泛争论。不日,各大网站相关帖子神秘消失。

    多名受访的华为?#38469;?#26377;限公司(以?#24405;?#31216;:华为)员工向《望东方周刊》记者表示,此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关,实则相仿。

    在靠近华为的一处岔路口,“富士康—华为”的指示牌悬挂高空,两家公司分别坐落两?#28020;?#36817;年来,因两者神秘和低调的姿态,被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件,成为热点。

    在华为厂区,可以看到来来往往的员工行色匆匆,一副仓促景象。晚上?#21496;?#28857;,一些刚刚结束?#24433;?#30340;员工拂去一天的疲惫,坐上随时等候着的公?#26223;?#36710;,归去。

    9月,富士康正在实施大举内迁计划的时候,对面的华为却在高歌猛进,再一次展开奋斗梦想。

    14级以上员工被要求“自愿”签署

    2010年8月下旬,?#29615;?#31070;秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱,“公司倡导以奋斗者为本的文化,为使?#35838;?#21592;工都有机会申请成为奋斗者,请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义,以及具体申请方?#20581;?#22312;他们自愿的情况下,?#21830;?#20889;奋斗者申请,并提?#29615;?#39304;。”

    在华为的部分员工看来,这封邮件所述的“自愿?#20445;?#24182;没有想象中的那样简单,“我一个IT部朋友已经签了,我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时,心怀忐忑。

    李大巍向《望东方周刊》透露,领导口?#21453;?#36848;,签字与否,?#35745;?#31561;?#28304;?#21482;是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解,“奋斗者协议”在签署之后,员工待遇不会有大的改观,如果不签,就会被?#32972;沙?#22823;锅饭的人,待遇下跌。

    李大巍告诉本刊,该公司员工有20多个等级,中层干?#32771;?#20013;于13到16级。这次调整,公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后,将会?#29260;?#24102;薪年休假、非指令性?#24433;?#36153;和陪产假,?#28304;?#20445;证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

    这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行,“因为他们大多有了孩子,产假和陪产假不再需要。”李大巍向本刊介绍,老员工有房有车,生活稳定,此前,带薪年休假?#22270;影?#36153;,他们也基本上没有享受过,所以,首?#28909;美?#21592;工签署会比较容易。

    几年前,任正非在《华为的冬天》一文中说道,“如果你不能正确?#28304;?#21464;革,抵?#31080;?#38761;,公司就会?#21171;?#8943;⋯在?#27597;?#36807;程中,很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾,希望大家不要发牢骚,说怪话,特别是我们的干部要自律,不要传播小道消息。”

    “签后奖金5万,不签就只有1万”

    华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍,他工作的地方,高层已经全部签完,目前正推向中层干部。

    周文科注意到,申请“华为奋斗者”有一个必备条件,需要添加“我申请成为与公司?#39184;?#22859;斗的目标责任制员工,自愿?#29260;?#24102;薪年休假、非指令性?#24433;?#36153;和陪产假?#38381;?#21477;话。

    而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。

    周文科说,做了“普通劳动者?#20445;?#19968;年也只多出半个月的假期,“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金,甚至更高,而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水,?#28909;?#31614;后奖金5万,不签就只有1万。15天将会损失几万元,谁会愿意?

    周文科说,这项协议的设立,归根结底,还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前,在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上,华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲,阐述华为的奋斗者文化内涵,“华为在企业管理流程上,以奋斗者为本,不让奋斗者吃亏,企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”

    “每年将有一部分员工会扣去奖金”

    在深圳市梅林关,一个毗邻华为的小区里,聚集着许多华为人,一些新员工大多在此栖身入住。湖南人周伊一年前离开了华为,华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻,“华为在深圳?#34218;家?#26465;高速公路上居然有特设出口。”

    周?#20102;担?#36825;也侧面证明了华为的强大,与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。

    本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化:“一个高新?#38469;?#20225;业,不能没有文化,只有文化才能支持她的?#20013;?#21457;展,华为的文化就是奋斗文化⋯⋯”

    一语中的,正是此因,华为得以?#20013;?#21457;展,“奋斗”成就了千万华为人。在成功背后,华为人奋斗的考核肌理,外界却鲜有人知。

    华为驻某省的一名中层?#38469;?#20154;员易峰向本刊介绍,华为有一整套详细考评制度。考评等级大致分5级,5%~10%的人在A级,40%~45%在B级,40%~45%在C级,剩下就是D级和E级。D级员工将扣除年底奖金,而E级员工将预示?#30424;?#27760;。如能获得A级,在经济上就相当可观,B、C级也能过上体面的生活,“在华为,每月薪水对员工来说,只是零花钱,收入大头都在年末配股、年终奖。”

    按照分级制度,不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍,如果按照年末分红的比例来算,一般B级员工奖金算正常水平,A级是B级的1.5~2倍,C?#23545;?#21482;剩B级的一半。

    周伊对华为收入颇为看好,“想要有好的收入,就?#38376;?#21147;奋斗。”否则,就只能收获泪水和悔恨。因为,每年华为将有一部分员工会扣去奖金。

    细分的等级和评定的标准,主要取决于员工一年的工作情况,而“?#24433;唷?#22788;于重要位置。易峰介绍,在华为,?#24433;?#21046;度早年就已经成为习惯,近年来,华为出现的一些意外事?#21097;?#25165;让公司有所警惕。

    2006年,华为员工胡新宇因劳累猝?#39304;?#20107;后,传说华为主要领导说道,“员工中?#21152;?#37057;症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。”

    较为极端的例?#37038;牽?008年3月,短短10天之内,先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后,华为也开始加大对?#24433;?#21152;点的?#38469;?/p>

    ?#24433;?#26159;重要考核

    周伊向本刊记者介绍,具体的年终奖金和分红、配股的发放,需要综合员工的等级、绩效进行评估,程序繁琐,难以详述。周伊称,华为员工一共分为20多个等级,而?#24433;?#19968;?#31508;?#20844;司的一个重要考核标?#32908;?/p>

    华为?#24433;?#20998;成平时?#24433;唷?#21608;六调休?#24433;唷?#21326;为中层?#38469;?#20154;员易峰介绍,平时?#24433;?#23601;没有?#24433;?#36153;一说,除非是重点项目。正常?#24433;?#21040;?#21496;?#28857;,申请不到?#24433;?#36153;,“现在签订奋斗者协议之后,年假?#27807;?#27809;有了。”

    受访的多名员工向《望东方周刊》记者表示,这种?#24433;?#22859;斗,与此前?#20540;梅?#27832;扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系。2007年,华为安排7000多名工作满8年的员工实?#26032;?#26029;工龄,按照“N+1”的比例给予一定补偿,之后更换工号重新入职。

    此事曾引发内部讨论和外界质疑。周?#20102;担?#30446;的是为了让所有员工都能保持一种‘奋斗者’的状态。”

    从深圳?#26143;?#21069;往华为的路上,一块“富士康—华为”的指示牌显得尤为显眼。东边华为,西边富士康,两者分属深圳龙岗区?#25216;?#38215;和深圳宝安区龙华镇,均建于1988年,掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历。

    有着类似经历的两名掌舵者,不谋而合地以低调姿态应对媒体。9月8日,本刊记者前往华为看到,除了一块巨石上标有“华为”两字,华为厂区门口难以觅到其标识牌。富士康?#24425;?#21516;样的低调,不对外开放,却在“跳楼”事件后,跃入公众视野。

    其时,富?#38752;导?#22242;副总裁程天纵对媒体说,经过分析,发现大部分跳楼者?#38469;?#24456;少回家、?#22270;?#37324;联系不多的年轻人,“我们提供机会,让他们拥有回乡发展的权利。?#38498;?#25105;们也将以当地人作为员工的主要来源,让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网。”

    程天纵向媒体透露,上述举措是富?#38752;的?#36801;的因素之一。另外,过去富士康员工的收入主要来自?#24433;啵?#20294;现在员工需求已经改变了,集团已定下目标,要让员工的总收入不降反增,且减少其?#24433;?#26102;间。

    “变相?#31185;燃影啵?#36829;反劳动法”

    9月10日,本刊记者联系华为公司宣传人士于杰。“我们也在做这方面的工作,这(奋斗者一事引起网络讨论)对华为也不利。”他表示,会跟?#26412;?#21516;事联系,并向公司领导汇报。

    随后,一名自称公关公司的张姓女士来电,她对本刊记者说,受华为相关人员委?#26657;?#21521;本刊了解详细情况。最后,她告诉本刊记者,华为一直以来和媒体接触甚少。

    据相关资料显示,2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

    单位应?#21271;?#35777;职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    有法律人士认为,华为所?#20581;?#22859;斗者协议?#20445;?#23454;质是一种直?#24433;?#22842;带薪年休假、产假陪产假的行为,更是在变相?#31185;燃影啵?#36829;反劳动法。

    “买断工龄”和“奋斗者协议申请?#20445;?#27491;在成为华为奋斗的基石,受访的华为员工?#28304;?#21482;能表示无声反抗。

    就在帖子初现网络的当天——2010年8月26日,正是特区深圳进入“而立之年”。

    在深圳孕育和?#27801;?#30340;华为,开始步入其发展的快车道。

    “就用这10多天假,让我们陪陪家人,让我们的家庭?#20219;?#24403;?#20445;图?#20154;有?#26143;?#20132;流,没有后顾之忧,不是更好地促进工作吗?”李大巍的言语带着伤感。

    此前,一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言,希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。

    华为在海外的员工周文科觉得无助,“为了十几天的假期,?#29260;?#24180;终几万块的奖金,谁都会选择‘自愿’申请当奋斗者。”

    在受访的多名华为员工中,周伊已经离职,他对原单位依然充满着?#26143;椋?#21326;为也给他带来了一些无形光环。现在,周伊在一?#26131;?#35810;公司担任企业咨询顾?#21097;?#19981;少企业纷纷向他讨教华为的管理经验,并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养。

    凉秋九月已至,深圳天空会不时散发出淡淡的闷热。正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时,毗邻华为的富士康公司,在企业遭遇史无前例的劳工悲情后,开始北上内迁。■

    (本文华为受访当事人系用化名)

    宋潇 本文来源:瞭望东方周刊 责任编辑:王晓易_NE0011
    分享到:
    跟贴0
    参与0
    发贴
    为您推荐
    • 推荐
    • 娱乐
    • 体育
    • 财经
    • 时尚
    • 科技
    • 军事
    • 汽车
    + 加载更多新闻
    ×

    "上985我发现,读书是多数的捷径"

    热点新闻

    精彩推荐
    海?#20113;?#29260;

    母婴 ?#39318;?/a> 家居 保健 美食 服饰 数码

    阅读下一篇

    返回网易首页 返回新闻首页
    重庆快乐十分怎么破解
  • <sup id="qskay"><wbr id="qskay"></wbr></sup>
    <kbd id="qskay"><bdo id="qskay"></bdo></kbd>
  • <sup id="qskay"><wbr id="qskay"></wbr></sup>
    <kbd id="qskay"><bdo id="qskay"></bdo></kbd>